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  企業人才觀

                                                                                          —— 企業與您共發展

 

                                                                        —— 待遇留人 事業留人 文化留人 感情留人

 

  1)人力成本策略

 

  · 通過有競爭力的薪酬待遇吸引、保留和激勵骨干人才

  · 針對不同類型的員工,綜合運用長、中、短期相結合的、差異化的激勵手段

  · 持續提升人力資源效率

  · 保持有競爭的人力成本優勢

 

  2)雇主品牌與人才競爭策略 

 

  · 營造以人為本、平等競爭的氛圍

  · 強調團隊精神與平等溝通

  · 搭建科學合理的人才梯隊和職業發展通道

  · 讓員工實現個人價值、分享企業的成功

  · 通過穩健、成熟的雇主品牌保持企業的人才競爭優勢

  · 機會牽引人才,人才牽引技術,技術牽引產品,產品牽引更多更好的機會

 

 

  職業發展規劃

                                                                                               —— 讓有能力的人做實,讓做實的人能力不斷提升

 

  中興智能交通根據不同員工各自的職系、職位族特征,為員工制定適合自身發展的 “職業發展通道”

  · 員工可清晰了解自己的職業發展方向

  · 員工可清晰把握自己所處的職業發展階段

  · 員工可清晰明確自己所需提升的知識、技能流程

 

    歡迎各位有志之士加入我們,共同發展!

 

    應聘流程為:

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